転職で求められるのは「即戦力」【ジョブコレ】

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転職で求められるのは即戦力となる本物の実力

一口に転職と言っても、30代前半と後半では企業が求める人材のイメージはかわってきます。

30代前半の人材は、まだ若い成長途中の人材として捉えるところが多く、入社後にも「育てていく」という考え方で採用を検討していることが多いです。

しかし、最初から育成することを前提にした20代の人材とは違い、30代の採用はたとえ派遣であっても求められることはズバリ“即戦力”です。会社には３０代の人材をのんびりと育成する時間はありません。採用後にすぐに成果をだせる、貢献できる人材かを採用の基準に考えている企業が多いと言うわけです。

こうした会社のニーズからを考えると、30代前半の人が転職戦線で勝ち抜くには、これまでに培ってきた技術・技能・能力を新しい会社でも活かせる業界・会社を選ぶのがセオリーだと言えるでしょう。

つまり、20代の頃のように「やりたいことを仕事にしたい」という理由で全くの未経験の業界に転職することは難しい年代になっていると考えるべきです。

また、企業によっては30代前半の人にもある程度のマネジメント能力を要求する場合も多々あります。年齢的にはまだ若いために完全な意味での管理職ではありませんが、自分で実務もこなせし、管理もある程度できる“プレイングマネージャー”を求めているのです。

このようなプレイングマネージャーとしてのスキルやキャリアをお持ちの人は、転職先の企業選びさえ間違えなければ年収アップはそれほどむずかしくないでしょう。

あと一つ絶対に忘れてはいけないのが、「ヒューマンスキル」と言われる部分です。

ヒューマンスキルとは簡単に言えば、コミュニケーション能力のことです。職場で大切なことは、職場の同僚や上司と会話ができるとか、趣味の話などの付き合いができるというだけではありません。

「マネジメントスキルが求められている」ことからも分かるとおり、30代前半の人には将来の管理職として期待されており、会社の方針や上司からの指示を部下に伝達して、スムーズに業務を遂行することが重要になります。

しっかりと、情報伝達のパイプとなり、周りの人への気配りなど「オトナの立ち振る舞い」を忘れてはなりません。

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